Benvenuto nel mio sito. Sono Emanuele Tartaglia, esperto di comunicazione, scrittore e formatore.

Sono un coach, e il mio lavoro consiste nell’aiutare le persone a migliorare la  qualità della loro vita, l’autostima e le prestazioni lavorative, scolastiche, personali e attitudinali.

Accompagno le persone alla scoperta del proprio talento e le aiuto a motivarsi e a superare i propri limiti, per poter esprimere il loro potenziale e consentire di raggiungere gli obiettivi che ritengono importanti.

Il mio obiettivo è dunque quello di rendere le persone in grado di camminare da sole, incrementando la fiducia in se stesse attraverso i risultati ottenuti.

Permettimi adesso due parole su cosa intendo per coaching, e la differenza con la psicologia, la psicoterapia e il counseling.

Il coaching si differenzia da attività professionali molto diverse quali la psicoterapia o il counseling con le quali è spesso confuso, confusione che rischia di travisarne la natura,  che non si fonda sulla cura di patologie, ma sullo sviluppo e la realizzazione delle persone.

Il coach non è né  uno psicologo né uno psicoterapeuta, non si occupa di patologie o di problemi inerenti la sfera psicologica e dal suo campo di azione sono escluse diagnosi e prognosi.

Il coach è un professionista che ha sviluppato competenze specifiche per aiutare i propri clienti ad esprimere pienamente il proprio potenziale. E’ un promotore del cambiamento personale che stimola e promuove la crescita delle persone. Il coach si focalizza sullo sviluppo delle potenzialità della persona, di un team, di un’organizzazione o di un’azienda. Cerca il talento e le abilità per il raggiungimento di specifici obiettivi, promuove l’autosviluppo e l’autonomia del proprio cliente, al quale non si sostituisce mai, non si propone come un modello da seguire, non fornisce consigli od obiettivi precompilati. Il coach promuove la consapevolezza e la libertà di scelta per far scoprire nuove soluzioni e possibili strade, aiuta li cliente ad individuare la direzione, gli obiettivi e a stabilire un piano di azione che permetta di realizzarli nei tempi stabiliti.

Il coach non giudica e non propone verità assolute, ma crede che sia possibile ottenere un risultato con volontà e metodo. Attraverso domande di qualità, feedback continui e costruttivi aiuta le persone, team di lavoro e aziende a realizzare più di quanto possano immaginare di fare.